Интервью на работу в Корее

Поделюсь опытом, как в Корее отбирают на работу в большие компании.

Однажды меня пригласила партнерская компания (мы находились в одном здании) помочь им оценить владение русским языком кандидатов-корейцев на работу. До этого у меня был опыт проведения собеседования на русском в нашей компании, но я присутствовала исключительно на языковой части, а интервью в целом я не видела. Теперь могу описать как все примерно выглядит изнутри, так сказать.

Мне и моему сотруднику — русскоговорящему корейцу выдали предварительно анкеты всех кандидатов. Их было человек 12. Всех кандидатов разбивают на группы и интервьюируют по несколько человек. В нашем случае было по 3 человека.
Все анкеты разложены по порядку и отмечены цветными пометками по группам. К ним также прилагаются таблицы для оценки кандидата по разным параметрам: общее впечатление, знание отрасли, уровень языка и т.д.

Когда корейцы заходят на интервью, в основном, они, договорившись заранее, одновременно кланяются и приветствуют интервьюеров. Затем садятся на свои места и интервью начинается. Интервьюеры, обычно, спрашивают по анкете: какую школу закончил, какой университет, откуда родом, чем занимаются родители и т.д. Одним из важных моментов является отвечать правильно насчет годов обучения и предыдущей работы. Некоторые сотрудники путались в годах, чем ухудшали немного мнение о себе и человек, проводивший собеседование интересовался сам ли кандидат заполнял анкету.

Стоит сказать пару слов о самой анкете, так как здесь есть некоторые отличия от наших анкет.

Анкета в себе содержит (пункты анкеты описаны более-менее по порядку, отличия анкеты выделены черным):

1. Имя (на корейском и на китайский иероглифах, так можно понять значение имени), дата рождения, фотография, указан возраст по паспорту (в Корее в обычной жизни к возрасту прибавляют один год, так как считают, что родившийся ребенок прожил год)

2. Рост, вес, показатели зрения (в Корее почти все носят очки).

3. Окончание старшей школы (название, год окончания, специальность (чаще всего есть такое), средний бал, окончание университета (средний бал, специальность, название дипломной работы), место предыдущей работы (обязанности)

3. Родители (место работы родителей и кровных братьев, сестер, жены или мужа, их года рождения и имена)

4. Какими языками владеешь и на каком уровне, какой бал по бизнес-английскому тесту TOEIC (все корейцы, при поступлении в компании обязаны сдать этот тест), и по русскому (в этом конкретном случае).

5. Какие есть аттестаты, дипломы и т.д.

6. Хобби, достижения (активная деятельность в университете очень показательная)

7. Вторая часть анкеты (обычно 4 пункта), где надо описать: о себе (где ты родился и вырос — тут обычно корейцы восхваляют своих родителей), об учебе, о своих достоинствах и недостатках и о том, какой вклад ты сделаешь в компанию — такое сочинение на два листа.

Вот, пожалуй, и все про анкету. В конце интервью обычно спрашивают все ли в порядке со здоровьем. Если кандидат подходит, то его приглашают на второе интервью с президентом компании, а после этого отправляют на медицинский осмотр (так как в Корее бывают случаи смерти на работе, есть даже специальное слово, означающее «смерть на работе»).

С иностранцами похожая история. Анкета одинаковая. Единственная разница (это я обобщенно), что чаще всего иностранцам выдают контракт в несколько страниц почитать перед приемом на работу, а корейцев принимают сразу на постоянную работу (либо контракт на одну страницу, в котором говорится, что надо следовать правилам компании).

Karolina

Живу в Корее более 6 лет со своей корейской семьей - любимым мужем и котом Манго :) Люблю делиться со всем, что меня окружает, люблю людей! Девиз: поступки говорят громче, чем действия.

Читайте также:

  • Ka In

    Здравствуйте. Я не совсем поняла, получается иностранцев не берут на постоянную работу? только контракт на несколько лет? Какие документы нужно получить от работодателя для получения рабочей визы?(есть виза D-10 поиск работы) возможно ли устроиться официально не в крупную фирму, а например флористом или на какую-либо другую менее серьезную должность(бармен, администратор, секретарь и т.д)?

    • Александр Левицкий

      Вопрос хороший. Попробуй расписать. На постоянную работу в Корею иностранцам можно устроится. На D-10 можно вполне себе работать парт тайм (бармен, администратор и т.д.), но по истечении срока визы, Вам придется уехать, если Вы ее не поменяете. Маленькая фирма не может поменять визу на F-5, если в этой фирме работает меньше 5 корейцев. А если всё же больше 5, то это всё равно очень нелегкий процесс, т.к. надо объяснить почему фирме нужен именно иностранец (может есть диплом какой-то, или специальность особенная).

      Поэтому и говорят, что лучше устраиваться в большую фирму, там с этим намного проще и для этого есть отдел HR, который в этом разбирается.

  • Алексей Слевин

    а каково в Корее без образования? возможно ли найти работу? опять же что то вроде бармена, официанта, бариста, продавца, что нибудь еще )
    Заранее благодарю за ответ.